勞務派遣新規推高用工成本 央企勞務外包風潮漸起

刀塔自走棋更新后攻略 www.earoe.icu     經過漫長的博弈之后,《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《規定》),將于2014年3月1日正式實施。

    作為首個勞務派遣領域的“部門規章”,法律專家預計,《規定》將會改善勞務派遣被濫用的現狀,加大企業使用勞務派遣的用工成本,并給眾多企業用工管理和持續發展帶來新挑戰。

    《中國經營報》記者了解到,鑒于部分企業使用“勞務派遣”的規模過大,“勞務外包”可能取代“勞務派遣”成為企業新的用工途徑。

    成本提高

    隨著,春節假期的結束,農民工陸續返城,新的“招聘季”即將來臨。

    勞動法專家、上?;鬩德墑κ攣袼楣鴇蚵墑θ銜?,由于《規定》對勞務派遣用工行為進行規范,提高了使用勞務派遣的成本。影響到了以使用勞務派遣工為主的企業,慎重選擇勞務派遣工。

    洪桂彬律師認為,《規定》加強了對勞務派遣工的權益?;?。這主要體現在,《規定》對勞務派遣這一用工方式進行嚴格限定,不僅對派遣崗位的“三性要求”(臨時性、輔助性、替代性)做出明確規定,還規定用工單位使用的臨時工數量不能超過其用工總量的10%。除此之外,《規定》還要求勞務派遣用工者的保險福利需與同崗位的員工同工同酬。

    原本勞務派遣只是一種補充方式,并非主要用工方式。但是目前中國的勞務派遣已突破了行業、用工時間、崗位等限制,成為常規、普遍的用工制度?!?/p>

    2011年2月份,全國總工會向全國人大法工委提交了一份名為“國內勞務派遣調研報告”的報告,報告顯示,2010年全國勞務派遣人員總數已經高達6000多萬,占到國內職工總人數的20%。

   上述報告還顯示,勞務派遣工主要集中在國企和政府機關、事業單位,部分央企甚至有超過三分之二的員工都屬于勞務派遣。

    勞動法專業律師林宗兵認為,目前勞務派遣存在的問題主要有:對派遣崗位的“三性”界定不明確、勞務派遣工與合同工同工不同酬等。

    為了解決上述問題,《規定》對派遣崗位的“三性”做出明確界定。即臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

     2012年,首次修改的《勞動合同法》規定,用工單位應當對勞務派遣員工執行同工同酬,實行相同的勞動報酬分配方法?!豆娑ā分行略雋?ldquo;同工同福利”的內容。即向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

    洪桂彬律師認為,上述規定會給用工單位造成極大的壓力和挑戰。因為,很多單位之所以采納勞務派遣用工,就是沖著“同工不同酬”“同工不同福利”去的。

    比如編制內員工繳納補充公積金、補充養老保險,勞務派遣員工則沒有。而對國有企業,特別是壟斷企業而言,“福利”的含金量更高?!豆娑ā方ね昀┱刮?ldquo;同工同福利”,未來會有越來越多的“福利爭議”。

 

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